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我院圆满完成中国非公立医疗机构协会“双评”工作!

2018年4月11日上午,浙江绿城心血管病医院信用等级评价与能力星级评价(以下简称“双评”)现场评价总结反馈会在学术交流厅隆重举行,80余人参加了会议。

 


为期两天的评审工作中,中国非公立医疗机构协会副秘书长林庆贤、中国非公立医疗机构协会评价办公室主任孟磊与国家卫生计生委应急医学专家钱阳明、北京市回民医院原副院长甘学培、北京大学医院外科主任吴问汉、医学科学技术委员会心血管内科专业委员会主任委员李田昌、解放军第309医院肿瘤科主任管静芝、首都医科大学宣武医院原放射科主任李永忠、北京同仁医院原护理部主任韩杰、解放军第309医院原护理部主任焦卫红、中国疾病预防控制中心信息中心副主任傅罡、中国非公立医疗机构协会李丽12位专家一道,首先听取了浙江绿城心血管病医院副院长赵旭关于“双评”迎评工作汇报,之后对医院的诚信与信用建设、医疗质量与安全、护理与医院感染控制、医院文化与信息化建设、行政管理、创新品牌等6个方面进行了检查评审。



实地考察


现场满意度调查


急救演练


现场核查资料


应知应会考试


专家们本着公开、公平、公正的态度深入门诊、急诊、病房、医技等临床科室及行政职能部门,通过听取汇报、详细查阅资料、抽查病历、现场提问、模拟演练、患者满意度调查、职工访谈等方式,与医生、护士、患者等深入交流,听取各方意见建议,对医院进行全方位的会诊、把脉、评价。


评价专家组组长钱阳明教授进行总体评价


评价总结中,评价专家组组长、国家卫生计生委应急医学专家钱阳明教授代表专家组对医院进行总体评价,3位评价专家代表3个评价小组作了专业评价。专家们认为,浙江绿城心血管病医院在行政管理、文化建设、服务保障、诚信与信用、护理与医院感染控制、信息化建设等方面形成了医院自己的特色与亮点:

 

1、勇于进取、高度重视“双评”工作。从提高医院管理水平、改进服务质量、提升医院核心竞争力的高度积极组织迎评准备工作。全体员工对创“星级医院”的愿望十分强烈,热情高、信心足,虚心接受评价,诚恳对待指出的问题和不足。

 

2、专家治院,医院的全面建设步入良性发展轨道。以沈法荣院长为首的院领导班子基本是造诣颇深的技术专家,管理方面专业,沿袭及传承了许多公立医院好的血脉和文化。依法办院、依法行医,医院的社会公益性和责任感,医务人员的集体荣誉感和向心力,医院的质量和安全的管控,医院学术科研氛围、人力资源配置等方面都有很好举措和积淀。较其他同类型医院都有特别值得借鉴之处。

 

3、品牌立院,为医院的可持续发展打下坚实基础。全院以打造名医名科为共同努力的方向。做精做强心脏大专科,克服困难,想方设法引人才,制定人才和学科建设规划、引进招聘计划,营造人才成长进步的良好平台。同时创新服务模式,推出特需服务和多学科协作诊疗,积极探索共享医疗模式。

 

4、铸基固本,继续医学教育工作扎实有效。近年来医院每年在国内外核心期刊发表论文30余篇,其中有2篇在SCI上刊登。

 

5、依法建院,筑牢医院健康发展的根基。全员牢固树立法规意识,依法办院依法管理依法行医,引领医院的各项业务活动向着更加规范,更有质量的方向迈进。

 

6、科技先导,信息化建设成绩斐然。重视信息化建设,基本实现各类数据的有效整合,互联互通,数据共享,在所评价的同类型医院中处于先进水平。

 

与此同时,各位专家本着科学严谨、实事求是、高度负责的态度,指出医院在精细化管理、医院质量管理、护理质量与安全管理等方面存在的不足,并提出建设性意见和建议。

 

浙江绿城心血管病医院沈法荣院长讲话


浙江绿城心血管病医院沈法荣院长首先感谢中国非公立医疗机构启动“双评”工作,感谢专家们的专业性评审,感谢全体员工的辛勤付出。其次,医院要用认真仔细的态度对专家组提出的意见和建议进行整改。同时沈院长表示,依法行医是全员坚守的基本准则,医院将以“双评”为契机,在医疗品牌和内涵上谋篇布局,不断优化内部管理、流程设置,全方位改进医院工作,为医院上一个新的台阶而努力奋斗,树立非公立医疗机构的良好形象。

 

中国非公立医疗机构协会副秘书长林庆贤讲话


最后,中国非公立医疗机构协会副秘书长林庆贤作了总结讲话,他表示:医院高度重视及支持“双评”工作;以“双评”为抓手推进医院发展,特色优势明显,心血管内科、心血管外科在浙江省内举足轻重;医院针对地区需求加强急救、神经外科、骨科、消化科等科室的配套建设;以患者为中心的服务保障工作到位;充分利用互联网+,为病人提供快捷有效的服务,这方面走在非公立医疗机构的前列。希望通过此次双评,以评促建、以评促改、评建结合、重在建设,促进医院不断改善,不断提高综合能力,为非公立医疗事业的发展贡献力量。


关于“双评”

由中国非公立医疗机构协会组织开展的信用等级和能力星级“双评”工作,是贯彻新医改以来国务院和国家卫生计生委发布的有关鼓励行业协会等第三方机构开展对行业的评价的文件精神,也是落实《北京市关于促进社会办医健康发展若干政策措施》文件中关于支持行业协会发挥作用,建立社会办医信用与能力评价体系的新举措。


双评采取自愿申请+协会推荐方式参评,由协会组织专家进行评价,从300人的“双评”专家库中随机抽取9-12位专家参加评价。


双评能力评价内容包括:诚信与信用建设、医疗质量与安全、护理与医院感染控制、医院文化与信息化建设、行政管理、创新品牌等6个方面。被列入全国法院失信执行人名单、发生四级以上医疗事故主要责任方、严重违法违规执业一票否决。


信用评价结果由高到低分为三等九级,分别是AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C。能力评价结果由高到低依次分为五星、四星、三星三个等级,其中五星级医疗机构为标杆单位、四星级医疗机构为示范单位、三星级医疗机构为规范单位。信用评价与能力评价有效期均为3年,信用评价为3年复评一次,能力评价为3年重新评价一次,评价实行动态管理。